Antes de determinar as modificacoes necessarias no comportamento de uma empresa para obter um bom desempenho, e preciso definir qual e seu perfil estrutural - ou seu DNA organizacional. A partir de pesquisa com cerca de 30 mil funcionarios de diferentes empresas em mais de 100 paises, Gary L. Neilson e Bruce A. Pasternack, executivos especializados em estrategia, classificaram as companhias em sete tipos de personalidade , que refletem momentos de suas trajetorias, mas nem sempre correspondem as exigencias de um mercado altamente competitivo. A analise dos perfis de algumas dessas empresas esta em Resultados - Mantenha o que esta certo, corrija o que esta errado e obtenha um otimo desempenho .
