Livro traz reflexao sobre os diferentes papeis que desempenhamos. Mapeamento comportamental vol. 2 aborda a importancia do autoconhecimento para a gestao. No mundo corporativo, os pontos fortes e fracos de pessoas passam a ser vistos como um diferencial. Profissionais de diversas areas sao testados a fim de contribuir melhor para a empresa. Mas como saber o perfil de cada um? Como saber se aquela pessoa ira de fato ser adequada para desempenhar tais funcoes? O livro Mapeamento comportamental vol. 2 expoe ferramentas que possam contribuir para identificar um perfil. Empresas estao mais engajadas a descobrir como recolocar seus funcionarios e, assim, ter um time mais produtivo. Alguns dos capitulos da obra discorrem sobre autoconhecimento, competencias tecnicas e comportamentais, criacao de modelo de competencias, eneagrama e gestao. Com isso, o leitor podera aprender como aplicar o que aprendeu nao so no trabalho como na propria vida. Afinal, diferentes papeis sao desempenhados desde que nascemos e vao mudando em cada fase. Ao longo do tempo, esses papeis tambem podem ser automatizados, causando incertezas em relacao ao trabalho e a vida. Na obra, ha tambem reflexoes que poderao ajudar o leitor a ressignificar essas atuacoes ou encontra-las de forma consciente.
