Os modelos de gestão tradicionais foram concebidos para
atuar em um mundo previsível, linear e sem a presença
constante do imponderável. Entretanto, a busca por
propósito alinhada ao advento das revoluções da
atualidade e a necessidade de trazer metodologias ágeis
para atender às novas demandas, exige uma nova atitude
dos líderes na qual o controle perdeu espaço para uma
gestão por contexto.
Pensando nessa nova realidade dos negócios, Eduardo
Glitz, Marcelo Maisonnave e Pedro Englert trazem um
modelo de gestão suficientemente dinâmico que irá
defender a sua empresa e mantê-la viva no mundo das
evoluções exponenciais. Não podemos mais focar
exclusivamente os processos, e sim os objetivos,
oferecendo a autonomia necessária para que o time possa
alcançá-los.
