A avaliação nas organizações é inerente à relação entre a pessoa e a empresa, e as decisões sobre os aspectos dessa relação são efetuadas a partir de uma avaliação estruturada ou não. A importância desse diagnóstico pode ser analisada em dois aspectos essenciais. O primeiro é o fato de a avaliação estruturada oferecer bases concretas para decisões gerenciais sobre as pessoas. O segundo ponto é que na gestão de pessoas a avaliação é um ritual por excelência, por isso, a cada ciclo é necessário efetuar revisões em relação aos critérios e ao processo utilizados. Obra destinada às pessoas que pretendem compreender sua trajetória profissional e visualizar suas possibilidades futuras. Leitura complementar para os alunos de graduação e pós-graduação, como um estímulo e suporte para uma reflexão crítica sobre a gestão de pessoas praticada pelas organizações.

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Dimensões: 0.80 x 17 x 24 cmPeso: 340 gNº de Páginas: 168

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